Le poste d'intervenant

Le cadre professionnel

L’intervenant Scolaire est salarié de l’Association PACQUAM et détaché sur un Partenariat École Quartier. Il intervient le soir de 17h à 18h30 ou de 17h30 à 19h, 2 fois par semaine. Il est responsable de 10 enfants, durant toute l’année scolaire. Il se doit d’être en relation directe et étroite avec ses différents partenaires. Des temps de rencontres, formels, sont prévus à cet effet.

Les critères de recrutement

  • Bac +2
  • Issu du quartier
  • Ancien élève du collège
Z

Les qualités requises

La maturité, la rigueur, la disponibilité, l’ouverture d’esprit, le sens des relations humaines, le dynamisme et un bon niveau scolaire dans toutes les matières.

    Le rôle de l’Intervenant Scolaire

    Il se situe à 2 niveaux, le technique et le pédagogique.

    Au niveau technique : il doit instaurer et maintenir le cadre. Il doit aussi gérer le groupe et les différents moments de la séance d’aide aux devoirs.

    Au niveau pédagogique : il doit apporter une aide méthodologique aux enfants dans leurs devoirs.

    Pour faciliter la relation de l’Intervenant avec la Structure Sociale de Proximité et l’Établissement Scolaire, l’Intervenant se voit attribuer un Référent dans chaque structure. Ce sont des interlocuteurs privilégiés qui se rencontrent régulièrement lors des Réunions Partenariales et qui peuvent l’aider dans ses prises de rendez-vous ou en cas de difficultés.

      l

      Les engagements de l’Intervenant

      • Vis à vis du Jeune

      L’Intervenant proposera des règles de vie permettant de réaliser l’aide aux devoirs dans les meilleures conditions possibles. Il doit aider l’enfant dans l’acquisition d’une méthodologie de travail individuel et construira, avec le jeune, des outils pour définir, s’auto-évaluer et réfléchir au travail réalisé pendant les séances.

      • Vis à vis du Responsable Légal du Jeune

      L’intervenant veillera à rencontrer régulièrement le Responsable Légal du Jeune lors des réunions parents – professeurs, après les séances d’aide aux devoirs ou lors d’autres réunions organisées. Il s’agira d’échanger autour de l’attitude du jeune, de ses progrès, de son autonomie dans les devoirs.

      • Vis à vis de l’Établissement Scolaire

      L’Intervenant s’engage à rencontrer régulièrement le Référent de l’Établissement Scolaire et les différents professeurs des enfants participant à l’Aide aux Devoirs. Il doit aussi remplir la Fiche Individuel de Suivi à chaque trimestre pour qu’elle puisse être utilisée par le collège lors des conseils de classe.

      • Vis à vis de la structure sociale de proximité

      L’Intervenant s’engage à respecter les personnes qu’il aura à rencontrer sur la structure sociale de proximité. Il devra compléter attentivement les différents documents (Fiches de Suivi Individuel, Cahier PACQUAM …) et les remettre au Référent de la structure sociale de proximité après chaque séance.

        i

         Le contrat

        • Le type de contrat

         L’intervenant est embauché par PACQUAM en Contrat à Durée Indéterminé Intermittent (CDII).

        • La période d’essai

         Une période d’essai de deux mois est prévue durant laquelle chacune des parties (Intervenant et PACQUAM) peut mettre fin au contrat. Une fois celle-ci passée, les deux parties sont engagées pour une durée indéterminée. 

        • Les obligations légales

        – La Visite Médicale est obligatoire.
        – La souscription à une Mutuelle Santé est obligatoire sauf en cas de dérogation prévue par la loi.
        – La Formation Théorique annuelle est obligatoire.
        – Le Groupe d’Analyse de Pratiques Professionnelles trimestriel est obligatoire.
        – La Rencontre avec l’Etablissement scolaire trimestrielle est obligatoire.
        – Toute absence doit être justifiée dans les 48h.

          Le salaire

          Dans le cadre d’un CDII, le salaire est lissé sur l’année, c’est-à-dire que l’Intervenant se verra versé une somme identique chaque mois (vacances scolaires comprises) à compter de sa date de démarrage et jusqu’au 30 septembre de l’année suivante.

          Chaque intervenant est embauché à l’indice 280 de la Convention Collective Nationale de l’Animation avec un tarif horaire brut de 11,24€.

          Les périodes travaillées et non travaillées sont précisées dans le planning annuel
          Le salaire est viré le 10 de chaque mois.
          Chaque mois, le bulletin de salaire est adressé par mail sauf demande contraire.

          • La démission

          Si l’intervenant souhaite démissionner, il doit adresser une lettre de démission à PACQUAM datée et signée, cette lettre doit préciser la date de démission.
          La période de préavis est de deux mois.

            La Formation

            2 volets : Formation Théorique et Groupe d’Analyse de Pratiques Professionnelles

            La Formation Théorique

            Pour les Intervenants nouvellement recrutés :

            • Le Rôle de l’Intervenant Scolaire (Histoire-Valeurs-Rôle)
            • La Gestion de Groupe (Mises en situation)

            Pour les intervenants présents pour la 2ème année :

            • Les Paramètres de l’Apprentissage (Cognitifs-Socio Affectifs-Institutionnels)
            • L’Evaluation (Normative-Sommative-Formative)

            Pour les intervenants présents pour la 3ème année et plus :

            • La Motivation
            • La Connaissance de soi
            • La Formation GAPP

            Renforcement des compétences par Groupe d’Analyse de Pratiques Professionnelles pour tous les Intervenants Scolaires

            1er Trimestre : Le Renforcement de la Gestion de Groupe.

            2ème Trimestre : Le Renforcement de la Gestion de l’Aide Individualisée.

            3ème Trimestre : Le Renforcement de l’Evaluation.